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人事室

人事簡介

沿革

本校自106年6月22日獲教育部同意設校，初期由校內跨單位人員兼任辦理籌備過程中所需之人事業務；107年8月1日起人事室正式成立，專責辦理本校教職員有關工作：
  1. 人力招募（含組織人力評估及編制內外各身分類別人員招募進用業務）。
  2. 薪酬保險（含初聘敘薪、每月核薪及各類職業保險與退休撫卹等業務）。
  3. 績效評估（含教師評鑑、職員考核、考勤與延長工時、升等升遷及獎懲等業務）。
  4. 訓練發展（含提升員工知能與技能提升計畫、教職員新進與在職教育訓練等業務）。
  5. 員工關係（各場次權益說明會、勞資會議、活動創意發想、規劃、執行及預算掌控等業務）。
  6. 各類法令執行。 

員額

本室員額目前置主任1人、組長1人、業務人員1人，均具大學以上學歷。 

未來展望

人事室設置旨在服務本校同仁提昇服務品質，增進業務績效，將朝下列主要方向努力：
  1. 貫徹人事公開：
一切人事業務均依法辦理，尤以教職員進用、升遷、考核、獎懲等特別關係同仁之權益事項，均審慎公平、公正、公開處理，作業上力求透明化，以取信全體同仁，進而提高工作士氣。
 
  1. 適時修正、增訂人事規章：
人事規章逐一建置後，仍須視實施成效適時再作檢討、修正，數年之後，尚需適應時代趨勢及校務需要，增訂或廢止部分法令，使整體人事法令充滿生機，並穩當可行。
 
  1. 人事業務採資訊化作業：
為應資訊化趨勢及日益繁複龐大人事業務及資料之處理，人事作業將更依賴電腦，本室將持續深化委由先傑電腦公司所開發「人事管理資訊系統」，將人事作業逐步達成全面資訊化目標，以節約人力，增進工作效率。
 
  1. 逐步強化人事室組織編制：
因組織、功能擴充，教職員人數仍逐年增加，人事業務亦隨之增多，故須逐步適度增加人事人員；並於相當時機，依據法令規定及業務需要，採行分組辦事，以強化組織功能，進而提升業務績效及服務品質。